Fra brok og irritation til ansvar, dialog og handling

Måske oplever du som leder eller HR-ansvarlig, at de samme frustrationer bliver ved med at dukke op. Der bliver talt om kolleger, andre teams, ledelsen eller beslutninger, men problemerne bliver ikke nødvendigvis taget op dér, hvor noget faktisk kan ændres.

Det er præcis dér, jeg tager udgangspunkt.

Workshoppen bliver ikke kørt som et standardforløb løsrevet fra jeres virkelighed. Jeg bruger de reelle situationer, mønstre og erfaringer, der allerede findes hos jer, så deltagerne kan genkende sig selv og arbejde med det, der faktisk fylder i hverdagen.

Vi arbejder blandt andet med at kende forskel på fakta, utilfredshed og brok, opdage egne mønstre og træne, hvordan problemer kan bringes tættere på den person eller det sted, hvor de kan blive løst.

Målet er ikke en organisation uden kritik eller uenighed. Målet er en kultur, hvor problemer bliver taget mere direkte, ansvar bliver tydeligere, og energien i højere grad bruges på løsninger og handling.

½ dag · praksisnær workshop · bygget op omkring jeres egne problemstillinger

Passer workshoppen til jer?

Workshoppen er især relevant, hvis du oplever, at:

• de samme frustrationer bliver ved med at vende tilbage
• kolleger taler mere om hinanden end med hinanden
• brok og negative fortællinger påvirker stemningen eller samarbejdet
• problemer bliver sendt rundt i organisationen uden tydeligt ejerskab
• ledere bruger for meget tid på konflikter, irritation og relationelle problemer
• du ønsker mere direkte dialog, større ansvar og mere handling i hverdagen

Workshoppen handler ikke om at få mennesker til at tie stille. Den handler om at skabe en bedre måde at håndtere det, der ikke fungerer.

Skal vi tage udgangspunkt i det, der fylder hos jer?

Fortæl mig kort, hvad du oplever i organisationen, afdelingen eller teamet. Så tager vi en snak om, hvordan workshoppen kan bygges omkring jeres konkrete problemstillinger.