Når forskellige generationer skal finde hinanden & fungere bedre sammen

Måske oplever du som leder eller HR-ansvarlig, at generationer ser forskelligt på arbejdsliv, ansvar, fleksibilitet og ledelse. Det kan skabe afstand, irritation eller misforståelser – især når forskellene bliver tolket som manglende engagement, forældede holdninger eller urimelige forventninger.

Det er præcis dér, jeg tager udgangspunkt.

Workshoppen bliver bygget op omkring de reelle situationer, forskelle og erfaringer, der allerede findes hos jer. Vi arbejder med de forskellige værdier og perspektiver, der kan ligge bag generationernes syn på arbejdsliv, ledelse og samarbejde – og med at forstå forskellene uden at gøre mennesker til stereotyper.

Målet er ikke, at alle skal tænke ens. Målet er at skabe større forståelse for de forskellige værdier og perspektiver – og bruge organisationens kerneværdier som afsæt for at bringe generationernes styrker bedre i spil.

Deltagerne arbejder derfor også med, hvad forskellene betyder for den konkrete ledelse: Hvad skal være fælles? Hvor skal der være plads til forskellighed? Og hvordan kan ledelsen tilpasses uden at blive utydelig? Materialet lægger netop op til refleksion over egen ledelsestilgang, næste skridt og hvordan man kan se, om tiltagene virker.

½ dag · praksisnær workshop · bygget op omkring jeres egne erfaringer og udfordringer

Passer workshoppen til jer?

Workshoppen er især relevant, hvis du oplever, at:

• generationer har forskellige forventninger til arbejdsliv, ansvar eller fleksibilitet
• forskelle i kommunikation eller arbejdsform skaber irritation eller misforståelser
• ledere er usikre på, hvordan de skal lede forskelligt uden at blive utydelige
• der opstår fortællinger om, at “de unge” eller “de ældre” er problemet
• I gerne vil bringe forskellige generationers styrker bedre i spil
• I har brug for en stærkere fælles retning på tværs af alder og erfaring

Workshoppen handler ikke om at sætte mennesker i generationskasser. Den handler om at forstå forskellige perspektiver bedre og skabe mindre friktion, mere fleksibel ledelse og et stærkere fælles ståsted.

Skal vi tage udgangspunkt i de generationsforskelle, I oplever?

Fortæl mig kort, hvor forskellene viser sig hos jer – i ledelsen, samarbejdet eller forventningerne til arbejdslivet. Så tager vi en snak om, hvordan workshoppen kan bygges omkring jeres konkrete situationer og behov.